שלום, אני רוצה להעסיק פרילנסר ללא יחסי עובד מעסיק: 1. האם אני מחויב בתשלום על מי חגים/חופש מרוכז? 2. אם אבטח את הפרילנסר באחריות מקצועית, הנ"ל ייחשב כיחסי עובד-מעסיק? תודה, דויד
.JPG)
דויד שלום רב
העסקת עובד כפרילנס מורכב משפטית ודרושים פרטים נוספים כדי לתת מענה לשאלתך.
כך לדומה לא פעם הכריע בית הדין לעבודה שלמרות שסוכם בין הצדדים על העסקה כפרילנס בפועל העובד הועסק כשכיר וזיכה את העובד בעשרות ולעיתים גם במאות אלפי ש"ח.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום בנימין. העברת מקום העבודה, אף למרחק קצר יותר, יכולה להיחשב להרעת תנאים ובכפוף לתנאים, יכול שתהיה זכאי לפיצויי פיטורים....
המשך תשובה