אני שכירה העובדת בשכר גלובלי בחברה פרטית ללא חוזה העסקה כזה או אחר. חשוב לציין שאני עובדת במקום כ 10 שנים ועובדת כ 7.5 שעות ביום כל השנים האלו. לפני כשבוע המעסיק שלי אמר לי שיש לי חוסר בשעות שאני צריך להשלים ואם לא ירד לי השכר (לטענתו צריכה לעשות 9 שעות). השאלה היא: האם יש דבר כזה מבחינה חוקית? תודה לכל העוזרים והמשך יום נעים.
.JPG)
שלום רב
המעסיק פוגע בזכויותיך בהעסקתך ללא הסכם עבודה.
טענת המעסיק עתה לאחר שנים שיש לעבוד 9 שעות בעוד שבמשך כל השנים עבדת 7.5 שעות כשאת בשכר גלובלי יכולה להיחשב כהרעת תנאי עבודה.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אבי שלום בכללי ככל והנך מועסק בתפקיד בכיר במפעל על יסוד חוזה אישי בכתב החתום בינך לבין המפעל , לא צריך לנכות ממך את דמי חבר להסתדרות במסגרת עבודתך בו , הרציונל לכך הוראות הסכם קיבוצי, אינן חלות על ...
המשך תשובה