אפליה בין נשים לגברים במשרות היי טק היא עבירה על החוק?

הי, אני עובדת בחברת היי טק מוכרת כבר כמעט שנתיים. יחד אתי הגיע עובד נוסף ושנינו שובצנו באותו צוות, שנינו התחלנו כמפתחים מתחילים (מה שנקרא משרת ג'וניור) כיוון שרק עכשיו סיימנו את הלימודים האקדמיים שלנו במדעי המחשב. בכל אופן, כפי שאמרתי בקרוב יעברו שנתיים ולאחרונה הודיעו שהולכים לקדם את חבר הצוות שלי, אך אני נשארת באותו מעמד. כמובן שגם השכר שלו יושפע בהתאם בזמן שאני אשאר במדרגת שכר נמוכה יותר. האם אפליה של אישה על פני גבר היא עבירה על החוק? האם מותר לי לחייב את המעסיק לתת לי סיבות רלוונטיות לכך שקידם את חבר הצוות על פניי? תודה.

שלום רב חשוב לבחון נושא זה לעומק, בהתאם למכלול הנסיבות. כמו כן חשוב להבין שלא כל קידום של גבר על פני אישה יכול להיחשב כאפלליה אסורה, יש לבחון האם עניין זה מגמתי במקום העבודה וכד'. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר