זכויות גבר בחופשת לידה

שלום רב, אישתי בהריון ולאחרונה הועלתה האפשרות שאחליפה בזמן חופשת הלידה על מנת של יפגע העסק שלה (עצמאית). רציתי לברר מס' נק': 1. מהו פרק זמן ההודעה שאני מחוייב להתריא בפני מעסיקי על רצוני לצאת לחופשת לידה? 2. האם אני צריך להוציא הודעה בכתב למעסיקי על כוונתי? 3. האם יש אפשרות למעסיקי לא לאפשר לי לצאת לחופשת הלידה? 4. האם מרגע הודעתי חל עלי אותם "הגנות" אשר קיימות לאישה בהריון לגבי מניעת פיטורים מרגע ההודעה? שאלותי נובעות מהחשש (הסביר) שהממונה הישיר שלי לא יראה בעין יפה את בקשתי ויחפש סיבות לפטר אותי. בברכה, אייל

שלום, 1. עליך למסור למעסיק הצהרה חתומה לפי הטופס שמצוי בתוספת לתקנות עבודת נשים לפחות 30 ימי עבודה לפני היום בו אתה מעוניין להתחיל את חופשת הלידה. 2. כן, ראה סע' 1. 3.לא. 4.המעסיק אינו יכול לפטר אותך במהלך חופשת הלידה ועד 60 ימים לאחר חזרתך מהחופשה. בהצלחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר