שלום, אני עובדת כשכירה מזכירה) במשרה מלאה בני בן השנתיים נזקק לטיפול פרא רפואי (ריפוי בעיסוק, קלינאית תקשורת) פעם בשבוע במסגרת קופ"ח, הטיפולים הם בשעות עבודתי האם יש חוק בעניין? כלומר האם אישורו של המעביד לכך שאצא פעם בשבוע עם בני היא על בסיס שיקול דעתו ונכונותו או האם יש לי הזכות לכך על פי חוק? אשמח לתשובה מהירה, תודה.
שלום,
ניתן לזקוף עד שמונה ימי מחלה בשנה בשל מחלת ילד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, שימי לב שאם יש לך מספיק ימי חופשה שנתית, והצבירה היא מעבר לצבירה לפי חוק חופשה שנתית, המעסיק יוכל לבקש ממך לנצל אותה או לכפות עלייך ניצול החופשה. לתשומת הלב: הרעת תנאים אינה אסורה על פי דין...
המשך תשובה