שלום רב ידוע לי החוק על המדרג שיש בעניין הודעה מוקדמת על פיטורין (שעד חצי שנה יום לכל חודש וכדו') שאלתי היא אם בחוזה שלי כתוב במפורש שמגיעה לי התראה מוקדמת של 30 יום. האם זה גובר על החוק , או שלמרות שכך כתוב בחוזה החוק גובר. ואין לי מה לעשות. המצב: פוטרתי מעובדתי לאחר 3 חודשים ונתנו לי 7 ימים התראה בלבד!
שלום,
במקרה שאתה מתאר הוראות ההסכם גוברות על הוראות החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למה לא תצא קודם כל על חשבון ימי מחלה? אם אין לך ימי מחלה, עליך לבקש חל"ת אבל כדאי לשים לב, שלא ודאי שיאשרו לך דמי אבטלה בגין כך (למרות שכעת התנאים ממש קלים,בשל משבר נגיף קורונה), ולכן כדאי אולי למצות...
המשך תשובה.JPG)
