האם זה ראוי לפטר בטלפון עובד (חדש יחסית, חודש וחצי עבודה) לאחר שלא הגיע לעבודה בגלל שהרגיש לא טוב?
שאלו את מנהל/ת הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיובי, לאחר ה- 9 בחודש ההלנה נחשבת מן היום הראשון. ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בתנאי חוק הגנת השכר. כולל בנושא של הלנות חוזרות ונשנות, ולפי ההתיישנות הקבועה שם. לא ניתן לקבל פיצויי הלנה ללא פסק דין...
המשך תשובה