שלום רב, אני בת 59, הועסקתי מ2009 במפעל אלקטרוניקה ( עוד קודם לכן -1998 באותו מפעל אך הוא החליף בעלות והועסקנו מחדש) לאחר חופשת מחלה של שנתיים וחודשיים הייתי אמורה לחזור בשבוע שעבר לעבודה, אך המנהל הישיר קרא לי לשיחה והודיע שאני לא חוזרת מכיוון שיש צמצוצים. כמה שאלות - האם חוקי? האם חייבים לשלם לי הודעה מוקדמת - אם כן לפי איזה חישוב? איך יחושבו פיצויי פיטורין ? מה לגבי דמי אבטלה לפי מה יחושבו ? בזמן המחלה קיבלתי תשלום ממבטחים + דמי נכות מביטוח לאומי. בתודה מראש,
שלום,
1. המעסיק רשאי לפטר אותך בכפוף לעריכת שימוע כדין.
2. את זכאית להודעה מוקדמת בת 30 ימים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני מעסיק הוא הנותן את החופשה לעובד וככל הניתן בהסכמה ובתיאום. במקרה זה יש לבדוק האם פיקוד העורף הכריז על מצב חירום שחייב את סגירת מקום העבודה. אם התשובה חיובית אזי אסור היה להוריד ימי חופשה ...
המשך תשובה.JPG)
