שלום רב, לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברת אבטחה. תהליך הקבלה לעבודה ארך כמעט חודשיים ובמהלכו, התפקיד שהובטח שאקבל שונה מספר פעמים. בכל פעם שביקשתי לחתום על החוזה, קיבלתי תשובה "בהמשך" ובסופו של דבר נאמר לי "תעשה קורס על אקדח ולאחר מכן נוכל להתחיל בתהליכים". לאחר הקורס, שעליו החברה שילמה, התחלתי לעבוד ושוב קיבלתי את התשובה ש"עוד כמה ימים נחתום על החוזה". בסופו של דבר הגעתי לשיחה עם המנכ"ל ובו נאמרו הרבה דברים שבכלל לא תאמו את מה שהובטח לי עד כה [ימי עבודה, פנסיה, רכב וכו']. החלטתי לא לעבוד בחברה, מאחר והתנאים לא תאמו כלל למה שהובטח ועכשיו החברה דורשת ממני לשלם עבור קורס ההכשרה שעברתי. בנוסף, המעסיק לא מוכן להפקיד את התשלום על העבודה, אלא רק לתת לי את הצ'ק כשאגיע להסדיר את חובי לחברה. האם הדבר חוקי?
שלום,
אתה מתאר התנהלות לא תקינה.
ממליץ שתפנה לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון: עובד שיצא לחופשה לפני הכרזת שביתה, אזי בעת השביתה תופסק חופשתו, והוא לא יקבל דמי חופשה (רגילה, שנתית) עבור ימי השביתה; המעסיק לא ינכה ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו. לגבי מחלה: ...
המשך תשובה