הודעה טלפונית של המעסיק על איחור של שעה או שעתיים לעבודה. נאמר לי כך: במידה ואני מאחרת לעבודה איחור של שעה או שעתיים אז עדיף שלא אגיע בכלל לעבודה. האם מותר לומר דבר כזה כאשר אין יתרת חופש וזה אומר להיכנס למינוס ימים. לתשובתך אודה
בעיקרון המעסיק יכול לתת הוראות ברורות לגבי זמני הגעה וכיוצא בזה
ייתכנו מקרים וחיסרון שעה דינה כיום שלם לאור מקום העבודה והעיסוק.
ממליץ בדיקה יסודית למול עו"ד בהקיא בתחום
שאלו את מנהל/ת הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון קיים איסור פיטורים בתקופת הטיפולים ולאחריהם במשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה- המאוחר מביניהם ובתנאי שהעובדת מועסקת לפחות 6 חודשים; למרות זאת, ניתן...
המשך תשובה