שלום וברכה אני עובד בחנות הלבשה גברית לפי שעות עבודה עקב תשעת הימים מר"ח אב עד אחרי תשעה באב החנות סגורה בגלל שלא נוהגים לחדש בגד חדש השאלה האם המעביד צריך להתחשב ולשלם על הימים שאני לא עובד עקב שהחנות סגורה תודה על ההתיחסות
על פניו כן.
אלא א"כ הכריז על חופשה מרוכזת כפי סעיף 9 לחוק חופשה שנתית
וגם במקרה כזה, אין פטור על התשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ה"חוק" לא מדבר על מצב כזה שבו ימי מחלה נגררים ממעסיק למעסיק. לגבי מע` החינוך יש הסכמים ספציפיים שצריך לבדוק. לא ניתן לתת תשובה בצורה זו. אם היית עובדת משה"ח- אזי הימים נגררים ומצטברים את צריכה ךקבך ...
המשך תשובה