אני עובד בחברה ממשלתית כ 10 שנים מדי שנה , כ"א מחייב אותנו לצאת פעם בשנה לחופשה של 5 ימי עבודה מלאים ובתנאי שלא חל חג באמצע או בסוף . במידה ואני נמצא במינוס ימי חופשה אני עדיין מחוייב ליציאה על פי חוק ? כי במידה וכן המשמעות היא הגדלת מינו ימי החופשה שלי ואני לא מוצא את הרציונל בזה.. במידה והמצב היה הפוך הייתי מבין אשמח לקבל ייעוץ בנושא
אייל שלום,
המעסיק שלך מבקש למנוע את האפשרות לצבור ימי חופשה.
ברגע שניצלת אותם פתרת את הבעיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון אם היית נפגעת- מה שלא קרה במזל- אולי היתה עילת תביעה. כרגע אני לא רואה כמה תועלת תפיקי מתביעה כזו, אם שולם הכל רטרואקטיבית לאותה שנה. הבעיה היא פחות החוק ויותר הפרקטיקה שמלמדת שאין הרבה טעם כ...
המשך תשובה