העובדת עבדה שנה וחודש, האם מגיע לה פיצויים כי היא עזבה בשל גיוס במידה וכן למי פונים אם הם לא מכניסים פיצויים?
לאה שלום,
עובדים שמתפטרים לצורך גיוס לשירות סדיר וצברו תקופת העסקה של שנה לפחות, זכאים לתשלום של פיצויי פיטורים, וזאת בהתאם לסעיף 11 (ג) לחוק פיצויי פיטורים.
יש לפנות למעסיק בעניין, שכן הרבה מעסיקים כלל אינם מודעים לכך.
אם המעסיק מסרב יש לפנות לייצוג משפטי או להגיש תביעה עצמאית בבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל הכי נכון יהיה לראות מה הטופס אומר. עצימת עינייםהא הכי גרועה. שנית, מכיוון שהתפטרות מחייבת מכתב התפטרות,אזי אם כתוב ב"טופס" משהו לא מתאים- אתה יכול לתת מתב התפטרות שיענה על אותו צורך, כלומר לו...
המשך תשובה