סגירת משרד במהלך כל חופשת חג הפסח

שלום, אני עובדת שעתית בחברה, והמנכל"ית הודיעה לנו השבוע כי היא סוגרת את המשרד במהלך כל חופשת חג הפסח. ולמי שיש ימי חופשה יכול לנצל אותם ולמי שאין ,לא יקבל תשלום עבור ימים אלו. האם הדבר חוקי? ומדובר במהלך תקין? מדובר באנשים עם התחייבויות כגון: משכנתא, שכר דירה, גנים. את אף אחד זה לא מעניין (ובצדק) וכולם צריכים לקבל את התשלום שלהם.

שיר שלום, למעסיק החופש לקבוע את מועד החופשה השנתית. ככל שהוא עושה זאת בהודעה מראש מספיק זמן, בהתאם לחוק (לפחות 14 ימים), הרי שהוא פועל על פי החוק. לגבי מי שלא צבר מספיק ימי חופשה, אני סבור שלגביו המצב תקין כל עוד בהסכם העסקה, או בטופס הודעה לעובד, צוין כי המקום אינו פעיל בימי חול המועד פסח. אם לא ומדובר למעשה בהחלטה שהתקבלה כרגע קיימת בעיה ועובדים אלו יכולים לכאורה לדרוש תשלום לאור העובדה שהמעסיק לא דאג לספק עבודה שהובטחה ו/או שהסתמכו עליה. יחד עם זאת, עדיין יש לזכור כי מדובר בפררוגטיבה הניהולית של המעסיק לגבי מקום העבודה, ולכן הייתי מציע לעובדים אלו להגיע להבנות עם המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר