אני עובד בחברה לבדיקות תוכנה מספטמבר 2000 (5 ימי עבודה בשבוע). לפי החוזה אני זכאי ומקבל 20 ימי שנתית מיומי הראשון וזה לא השתנה. כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי וכמה חייבים לי על השנים האחרונות? תודה!
יוסי שלום,
בהתאם לחוקי העבודה ניתן לקבוע לעובדים תנאים עודפים על אלו הקבועים בחוק, אך לא ניתן לקבוע בהסכם תנאים שהם פחותים מאלו הקבועים בחוק.
לכל אורך השנים נהנית מימי חופשה עודפת בהשוואה למה שמחייב החוק,
ברם החל מהשנה השלושה להעסקתך ימי החופשה ע"פ חוק עולים על מה שנקבע עמך בהסכם. כך למשל מי שעובד משרה מלאה עם ותק של 13 שנה מגיעים לו 21 ימי חופשה. עבור שנה 14 - 22 ימי חופשה ועבור שנה 15 מגיעים מקסימום ימי חופשה של 23 ימים.
לכן כדאי שתבדוק עם המעסיק את העניין, שכן כאמור החל מהשנה השלוש עשרה היה עליו להוסיף לך ימי חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן אין מנוס מהפסקת העבודה, אולם מאחר שבית שמש נחשב - עדיין - לישוב באיזור פיתוח לפי התקנות אזי אתה תיחשב למתפטר בדין מפוטר אם תוכיח שגרת שם שישה חודשים לפחות. מבחינת המעסיק הנוכחי מספיק שתציג הסכם...
המשך תשובה