שלום רב, הנני עובד עם וותק של חודשיים בשכר שנקבע כגלובלי קבוע עם המעסיק ,במשכורת האחרונה קוזז לי מהשכר הגלובלי ימי חגים בטענה שאני נחשב כעובד חדש עם וותק מופחת משלושה חודשים. שאלתי האם זה חוקי לנכות ימי חגים לעובד בשכר חודשי קבוע מראש גלובלי ולא כעובד שעתי ? תודה על המענה
טל שלום,
עובד חודשי במשכורת גלובלית מגיע שישולם לו שכר רגיל,
גם כאשר יש חגים ולא ניתן לקזז.
נושא הוותק רלוונטי לעובד שעתי ולא עובד חודשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממה שאני מבינה בעניין היקף ההכנסות השנתי, אתה עוסק פטור. אני מציעה לך להיוועץ ברואה חשבון איך משולם ביטוח לאומי בגינך. באופן עקרוני החלוקה היא שנתית, וכך יש לחשב; אבל שוב, לתשובה מוסמכת אני ממש ממליצה...
המשך תשובה