בעבודתי יש אפשרות לעבוד 7 ימים בשבוע ולקבל יום חופש בתשלום על כל שבוע עבודה שלם. לאחרונה גיליתי כי שינו לי את המעמד מעובד חודשי לעובד שעתי ולכן הם טוענים כי אני לא זכאי לכך יותר. האם זה חוקי לעשות כך? ואם אני עובד שעתי האם זה חוקי להעסיק אותי 7 ימים בשבוע?
רן שלום,
לא פירטת מה היו התנאים להעסקתך האם היה הסכם וכיוצב'.
כן לא ידועים לי פרטי השכר שלך, ולכן לא ניתן לספק תשובה.
העסקת עובד ביום המנוחה מחייבת את המעסיק במתן יום מנוחה בלי קשר
להגדרת המשרה ובלי שום קשר לימי החופשה הרגילים המגיעים לו ע"פ חוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם הצבירה היא בתלוש, זה מהווה הודאה של המעסיק בצבירה ובסיום עבודה בין אם מתפטר או מפוטר- חייב לפדות. לא יכול למחוק ימים (למרות שמעסיקים מנסים לטעון שהמכסימום הוא שלוש שנים + השנה השוטפת)....
המשך תשובה.JPG)
