1. קראתי טוב טוב את הסכם העבודה ולא כתוב כלום על כמות המשמרות שאני צריך לתת או לעבוד בפועל. נאמר לי (אחרי מספר חודשים) שצריך לעבוד 3 משמרות. הבעיה שלא כל מה שמבקשים מקבלים. השאלה שלי: האם מספיק שאתן למעסיק 3 משמרות שאני יכול לעבוד בהם? 2. אם הוא מפטר אותי - האם יש לי עילה לבטל קנס שאני אמור לקבל (יש התחייבות שעוד לא עברתי אותה)? 3. אם אני מתפטר בדין פיטורים (בהנחה וזה התקבל) ועדיין לא השלמתי שנה - האם אוכל לדרוש דמי הבראה?
כמות המשמרות תביב התאם להסכמת הצדדים.
אני לא רואה כיצד ניתן לקנוס אותך אם פוטרת.
דמי הבראה משלומים רק לעובדים שהשלימו שנת עבודה מלאה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סביבת עבודה מתעמרת ו/או פוגענית לא יכולה להוות נורמה בשום מקרה. אני לא כל כך מצליחה להבין מה זה אומר דינמיקה שכזאת שפכה לנורמה. מי שחווה התנהלות כזו כלפיו יכול להביא אותה כתלונה תמיד ואף להגיש תביעה ...
המשך תשובה