בחוזה שלי כתוב:
העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית בת 18 ימי עבודה בשנה. לאחר 6 שנות העסקה בחברה, יהא העובד זכאי לימי חופשה עפ"י הקבוע בחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951
חברה טוענת שזה 18 ימי חופש ברוטו (כוללים שישי ושבת) ונטו זה רק 14 ימים.
האם זה אפשרי ???
ימי החופשה בהתאם לחוק הינם ברוטו.
שאלו את מנהל/ת הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם עובדים אחרים לא עונים על דרישות הסף של המשרה (בחברה ציבורית) ניתן לבקש לפסול את מועמדותן; אם התנאי של ותק מינימלי עד לתום חוזה, אינו מדרישות הסף של המשרה, זה נשמע לי כמו חוסר תם לב לדחות את המועמדו...
המשך תשובה