האם אפשר להכריח אותי לפדות ימי חופש בתשלום?

שלום אני רופא, כרגע בהתמחות. עובד במחלקה בבית חולים. מגיעים לי X ימי חופש בשנה. "רוח" המחלקה היא שבכל שנה ננצל רק חצי מX ימי החופש, ואת השאר נצבור ונפדה בתשלום בסוף ההתמחות (התמחות בבמוצע היא כ5 שנים). אציין שאין בעיה של כוח אדם כרגע במחלקה, סתם טיפשות ואוירת קרב. כן, כן, טיפשות. אנחנו בהחלט מספיק רופאים כדי שכל אחד יקח את הX המגיע, מה גם שלא מדובר במחלקה של החייאות, ואפשר להזמין פחות חולים וכך הרופאים יוכלו לקחת את החופשה המגיעה שלהם. המצב היום היא שכמות החולים מכתיבה את החופשים ולא החופשים מכתיבים את כמות החולים (ולא מדובר במקרים מצילי חיים, או במקרים שאין פתרון להם בקהילה, מדובר במקרים הכי בנאליים שיש בעיר מרכזית בארץ שיש בה הרבה הרבה רופאים). האם חוקי לדרוש ממני לפדות בסיום ההתמחות את ימי החופש הנותרים? האם חוקי לדרוש ממני להודיע חצי שנה מראש מתי ארצה חופש? ואם פתאום ישתנה בחיי? מה קרה?? מלחמה? אי אפשר להודיע חודשיים מראש? אשמח להתייחסות משפטית, כי אנשים קטני קומה אצלנו מבינים רק שפה של עורכי דין כנראה.

חוק חופשה שנתית קובע את חובת המעסיק לאפשר לעובד לנצל X ימי חופשה מדי שנה, ככל שנצטברו ימי חופשה והעובד לא ניצל אותם אכן נהוג לפדותם במועד ניתוק יחסי העבודה, אך הוראה גורפת המאפשרת ניצול חלקי בלבד של ימי החופשה לטעמי איננה אפשרית ומהווה הפרה בוטה של תכלית חוק חופשה שנתית. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר