קיזוז ימי חופשה חודשים ב: חופשה, מחלה, וחגים אני עובד חודשי בעסק פרטי עם ותק של 3.5 שנים. לזכותי 23 ימי חופשה ו 50 ימי מחלה. שאלתי 1. אם בזמן יציאה לחופשה בחודש מסוים ל 2 ימים חופשה (לדוגמא) רשאי המעביד לקזז באופן יחסי מימי החופשה הצבורה המגעים לי באותו חודש או שאסור לו הקיזוז. דוגמא : מגיע לי 14 ימי חופשה בשנה שהם 1.166 ימי חופשה צבורה חודשים, באותו חודש לקחתי 2 ימי חופשה, המעביד במקום לתת בתלוש בימי החופשה הצבורה 1.166 ימים נתן רק 1.09 ימים. מה מותר ומה אסור למעביד ? 2. אתו שאלה בהקשר לימי מחלה ? 3. אותו שאלי בהקשר לימי חופשה בחגים ?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
ככלל, כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1- תאונה בעבודה- ניתן להגיש תביעה לחברת הביטוח בביטוח צד ג או חבות מעבידים; יש לבדוק את הפוליסה מבחינת עיתוי מתן ההודעה לחברת הביטוח וההתיישנות, כי ממה שאני מבינה חלפו 3 שנים מיום התאונה. 2-פיצויי פי...
המשך תשובה