שלום רב הייתי חולה בתאריכים 14-20/04/2017 במשך שבוע .. היומיים הראשונים הם שישי שבת המעסיק הנני עובדת חודשית ...המעסיק שלי מעוניין להציג כי 16 יום ראשון זה היום הראשון למחלה הוא רוצה להוריד לי יומיים מהשכר יש לציין כי נצברו לי ימי מחלה כמו כן ימי חופש אני עובדת אצלו בדיוק 11 חודשים .אשמח לתגובתך ..
.JPG)
ככלל, חוק דמי מחלה קובע בסעיף 2(ב) מהי תקופת המחלה בגינה יבוצע תשלום. אם מדובר בעובד במשכורת (גלובאלי), הרי שהוא יקבל ימי מחלה לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מבקש לחדד את השאלה המקורית.
קרה מצב דומה של 7 ימי מחלה מאושרים כאשר חלקם מן הסתם הם שישי ושבת.
המעסיק ניכה לי יומיים מהשכר (והשלים לי אותם כימי חופש, אבל לצורך העניין זה לא משנה) הוריד ממכסת ימי המחלה הצבורים חמישה ימים וזהו.
לדעתי הוא טועה. אם מתוך שבעת ימי המחלה, מגיעים לי חמישה ימים בתשלום, אז למה בעצם בחישוב ימי העבודה החודשיים יהיו חסרים יומיים?
בחודש המדובר היו 21 ימי עבודה אפשריים. מתוכם חמישה ימים הייתי בחופש מחלה. והרי מגיעים לי חמישה ימי מחלה בתשלום מלא מתוך השבעה.
זה כאילו לצורך חישוב דמי המחלה, מאחר ושישי שבת נחשבים כימים שאני זכאי בתשלום דמי מחלה כמו ימי עבודה רגילים, "נוספו" לימי העבודה האפשריים עוד יומיים. אם כך, בהנחה שני אמור לקבל שכר עבור שישי שבת. היכן זה בא לידי ביטוי בחישוב השכר החודשי הכולל??
כי אם בסופו של דבר, לא שולמו לי עבור היומיים הראשונים, היכן באה לידי ביטוי הקביעה שימי המנוחה השבועית אמורים להיות משולמים כימי עבודה??
תודה,
טל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם התחייבת על עלות הקורס בהסכם וממה שאני מבינה אנחנו די בתחילת ההתקופה - אז רק בהסכמה תוכל להיפרד יפה. אחרת- גם ביה"דלעבודה מחשב את התקופה יחסית לתשלום....
המשך תשובה.JPG)
