שינוי בהגדרות תפקיד והרעת תנאי עבודה

שלום וברכה, אני עובדת כבר שנתיים במשרד, וכללית אני מאד מרוצה. כרגע המשרד עומד בפני שינוי ועומדים להוסיף עובד נוסף, שבעבודתו יקח חלק משעות עבודתי, הוא יעבוד במשרה שחלקה דומה לשלי, וממילא טוען המעסיק כי יוריד לי שעות בעבודה, כי חבל לו סתם על הכפילויות. הבעיה: שעות עבודתי אינן מוגדרות בחוזה כלל, גם לא קיבלתי הודעה מהמעביד, סיכמנו בזמנו [כשהתחלתי] על עבודה של 5 שעות ליום 10-15 ועם הזמן והצורך גדלו שעות עבודתי ל6-7 שעות ביום 9-15:30 לערך, אדגיש: השעות אינן קבועות כלל ומשתנות לפי הצורך, כשיש עומס אני מגיעה כבר ב 8 או מסימת ב 18,19 בערב. כעת רוצה המעסיק לחזור לעבודה של 4-4:30 שעות ביום. כיצד אוכל באמת לשמור על זכויותי, ועל משכותי שלא תפגע? האם יש משמעות לכך שאני בתחילת הריון? תודה לתשובתכם.

שוש שלום, מדובר בפגיעה בהיקף המשרה ואסור לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהריון. אם המעסיק עדיין לא יודע שאת בהריון, זה הזמן להודיע. העובדה שבניגוד לחוק המעסיק לא נתן לך הודעה על תנאי העבודה והם גם לא כתובים בהסכם, יכולה לפעול לרעתו כיום. לא ניתן לייעץ בדיוק כיצד לפעול דרך הפורום. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר