פיטורים ואפליה של עובד קבלן

שלום,אני עובד קבלן שבעה חודשים בחברה ממשלתית גדולה קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים בהתראה קצרה בהודעת מייל וזאת אחרי שדרשתי מכתב ובו רשום את עילת הפיטורים ופירוטים. במכתב רשום שסיבה לכך היא "המעסיק ביקש לסיים את הצבתך בארגון אליו שובצת" ביקשתי לדחות את השימוע אבל לא אישרו לי והשימוע נערך לאחר יום מקבלת המכתב. בשימוע נאמר לי שתאריך סיום העבודה שלי הוקדם והסיבה לפיטורים(שכבר התקבלה עם תאריך ונאמרה לי יום לפני מסדרן העבודה) היא כנאמר "שיש אנשים מהחברה שהתקבלו כעובדי חברה והם אמורים להגיע למחלקה בקרוב וגם בעקבות שינוי בצרכי העבודה".זאת הסיבה! חוץ מעובדי החברה שאמורים להגיע גוייסו במהלך החודש כעשרה עובדים שחלקם מועסקים בחוזה אישי שונה משלי ולחלקם בתנאי העסקה כמו שליׁׁׁ(תשעה חודשים).יום אחרי השימוע למרות שלא קיבלתי תשובה על פיטורי מהחברה הגיע אליי סידור העבודה לשבוע הבא ואני לא מופיע בו. אני מודע שחלק מהדברים הנ"ל לא התנהלו כשורה ואני רוצה לדעת בבקשה 1.האם מדובר פה באפליה? 2.האם אוכל להגיש תביעה ומה הם הסיכויים לפיצויים במידה וכן? נ.ב, יש לי ראיות לכל ההתנהלות הנ"ל. אשמח לתשובה בהקדם,תודה.

על פי מה שכתבת הפיטורין אינןם כדין ותוכל לתבוע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר