אני מדריכה בחוגים, עובדת שעתית במקום עבודה החל מינואר 2017, בחודשים יולי-אוגוסט הייתי בחל"ת כחלק מסגנון העבודה . בסוף אוקטובר ילדתי וחופשת הלידה שלי מסתיימת השבוע.
1. עד מתי אני יכולה להאריך את חופשת הלידה שלי?
2. מכיוון שאני עובדת שעתית (פעם בשבוע) האם המעסיק יכול לשנות לי את יום העבודה (לא משנה את השעות והשכר) ?
תודה
בגדו את יכולה להיות בחופשה ללא תשלום של עד רבע מהותק במקום העבודה.
ברמת העיקרון שי לך ותק של של 7 -8 חודשים לאחר ניכוי חל"ת.
על כן כחודשיים נוספים על חשבונך.
שאלו את מנהל/ת הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה האם הוא דיווח על חזרה לעבודה בסיום חל"ת או סתם על סיום חל"ת. יש מעסיקים שניצלו את העניין הזה לקבלת מענק מבלי שהחזירו את העובד לעבודה בפועל. אז כדאי לבדוק. בעיקרון אם סיום החל"ת הוא בחזרה לעבודה...
המשך תשובה