שלום, אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות בכל יום, 5 ימים בשבוע. במידה ויום מסויים עבדתי פחות מ9 שעות, מתי המעביד רשאי לנכות לי חצי יום חופש? לצורך העניין עבדתי 5 שעות שזה יותר מחצי (חצי מ9 זה 4.5), מותר למעסיק לנכות לי חצי יום חופש ללא הסכמתי?
.JPG)
כן. מה עדיף שיוריד את זה כמחלה ואז בגלל שאין זכאות ביום הראשון למחלה, תפסידי?הוא פעל נכון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון חובה להחזיר לעבודה בפועל. זה מצב מאוד עדין, ולכן הייתי ממליצה בחום שתקבעו פגישת ייעוץ (איתי או עם מי שתרצו) לשם הגשת בקשה להיתר לפיטורי העובדת באופן מיידי אפילו תוך כדי החל"ד ובוודאי לעניין הח...
המשך תשובה.JPG)
