אשתי, קלינאית תקשורת בבית ספר חינות מיוחד המופעל על ידי עמותה, על פי תנאי העסקתה היא זכאית לתשלום על חופשת יולי אוגוסט. בחוזה ההעסקה מופיע סעיף לפיו במקרה של לידה בתוך חופשת הקיץ, לא תקבל משכורת על החופשה אלא רק את תשלום ביטוח לאומי. הסעיף נומק בכך שהיא אינה 'עובדת הוראה'. האם סעיף זה הינו חוקי ותקף?
.JPG)
לא ניתן לקבל גם חופשה שנתית וגם דמי לידה. כלומר אין לקבל גם תשלומים מהמעסיק וגם תשלומי בטוח לאומי. תשלום חופשה שנתית כמוהו כתשלום משכורת בתלוש.
לכן אי התשלום הוא תקין מבחינה פרקטית.
אולם יש לצבור לה את החופשה שלא שולמה לה ולשלם לחה אותה בזמן אחר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קודם כל לדרוש בכתב את ההפחתה בימי העבודה. שנית לדרוש הסכם. ושלישית- אם לא מתאים לך לעבוד ככ מעט- להודיע על התפטרות בדין מפוטר בשל הפחתה חד צדדית של המשרד....
המשך תשובה