שלום, במידה ועובד נדרש לטוס מטעם העבודה ונאלץ לבטל חופשה פרטית שהוזמנה מבעוד מועד על אותם התאריכים. האם נדרש לפצות אותו? מה הדין במקרה זה? תודה.
.JPG)
מעסיק לא נדרש לפצות עובד וגם לא מחויב לפצותו בשום צורה בסיטואציה האמורה.
הדרך היחידה לסגור את הפינה הזו היא באמצעות הידברות והכמה עם המעסיק.
שימי לב, שכנראה בתנאי העבודה נכתב שתידרשי לנסיעות, כך שהגמישות המתחייבת מכך - ביחס לחופשות אישיות - כנראה הוסכמה ומראש.
בנוסף, המעסיק הוא זה שנותן את החופשה, הוא זה שהזכות לקבוע את המועדים היא שלו (בתיאום עם העובד) וממה שנשמע ל- משהו בהיבט התיאום התפספס לכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא צריך לתבוע. צריך לבקש את הפרוטוקול. אם יש לך טענות לגבי חוקיות השימוע או הפיטורים- אז אולי יש עילת תביעה, תלוי בנסיבות ובראיות. רק על אי קבלת פרוטוקול- אין מה לתבוע דווקא....
המשך תשובה