שלום רב, בתאריך 01.11 אני צפויה לשוב מחל"ת שאחרי חופשת לידה, כלומר, ילדתי בסוף דצמבר והארכתי את חופשת הלידה. אני עובדת אצל אותו מעסיק למעלה מ- 7 שנים רצופות. האם הזכויות שלי אחרי חל"ת זהות לזכויות שלי במידה והייתי חוזרת מיד בתום חופשת הלידה? למיטב ידיעתי כרגע, התפקיד אותו ביצעתי טרם הלידה נלקח ממני, אין כוונת המעסיק להחזיר אותי לתפקידי, וכן סבירות גבוהה שיוחלף לי גם מנהל ישיר. האם זו התנהלות חוקית מצד מקום העבודה ?
.JPG)
שלילי.
חובה להחזיר אותך אחרי חל"ד לאותו תפקיד לחודשיים לפחות, באותו מעמד ובאותם תנאים. אין דבר כזה "התפקיד נלקח ממני".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את חייבת להבין שחל"ת חייבת להיות בהסכמה. אי אפשר לצאת לחל"ת ללא הסכמה של עובד ומעסיק (זה עובד לשני הכיוונים) והאמת היא שאני מתנגדת באופן אישי לנושא החל"ת. הוא מזיק לשוק העבודה ולעובדים. לגבי הפתרון ש...
המשך תשובה