זכויות של עובד שעתי

שלום רב אני מוגדרת כעובדת שעתית, עבדתי ברצף שנתיים עד ל11.2018, שאז הפסקתי לעבוד באופן לא רשמי, ז"א לא חתמתי על פיטורין וכדו'. בחודשים 7-8.2019 קיבלתי דמי הבראה ממקום העבודה בגין שנת 2018, חזרתי לעבוד בחודש 10.2019 שאלתי היא האם יש לי את הזכויות לדמי חגים? או שרצף נקטע לי? תודה רבה

דמי חגים אינם זכות התלויה ברצף, אלא בוותק מינימאלי של שלושה חודשים. כלומר- לאחר שלושה חודשי עבודה מתחילה זכאות גם לדמי חגים. את למעשה נחשבת לעובדת חדשה שהתחילה לעבוד ב- 10/2019, ומכיוון שלא עבדת מאז 11./2018 ויש יותר מ- 6 חודשי העסקה. לכן בעיקרון אין לך זכאות לימי חגים בגין חודש תשרי החל כעת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב האם עובד שעתי שעובד לפי קריאה, ז"א הוא לא עובד שעות קבועות וימים קבועים, אלא כאשר צריכים אותו קוראים לו זכאי לקבל דמי חגים אם יש לו ותק של שלוש חודשים? ובמידה ועד עכשיו לא שולם, האם אפשר לדרוש זאת רטרואקטיבית? תודה רבה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר