שלום רב! שאלה היא כזו, המעסיק שלי שלח לי מכתב לשימוע. אחרי זמן קצר נודע לי שאחד העובדים שאני עובד איתו במקום העבודה שלי יודע שיהיה לי שימוע בעתיד למרות שהוא לא התקיים עדיין בפועל. לפי כמה סימנים הערכתי שמי שסיפר על השימוע היה ככל הנראה המעסיק שלי למרות שאין לי הוכחה ודאית. ואז שלחתי לו בווטסאפ לטלפון האישי שלו שאלה "למה אתה מספר לעובדים שיהיה לי שימוע לפני שהיה באמת?" חוץ מזה לא סיפרתי או פרסמתי את השאלה בשום מקום רק עליו לווטסאפ ולא בשום דרך אחרת. כשהוא קרא את ההודעה הוא התקשר עלי עם צעקות שאני ממציא דברים שלא היו ושהוא ישקול לתבוע אותי בהוצאת לשון הרע. תגידו בבקשה האם יש משהוא במה שהוא אומר אני בכלל לא מבין בנושאים האלה. תודה!
.JPG)
אין למעסיק שום עילה לתביעה בלשון הרע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ראשית חל איסור על ניכוי ממשכורת בלא התחייבות לכך ו/או הסכמה בהסכם העבודה. ולכן, אם לא הסכמת ששוויו של חוסר בסחורה ינוכה ממשכורתך-אין לנכות. שנית, אין אפשרות להאשים בגניבה- שהיא עבירה פלילית- וגם לגזו...
המשך תשובה