שלום רב, הועסקתי במסעדה כמלצרית החל מנובמבר 2017 ועד חודש ספטמבר 2019 כעובדת שעתית. במהלך כל תקופת העסקתי לא קיבלתי תשלום שנתי של דמי הבראה מהמעסיק. התשלום על דמי הבראה צוין רק על גבי תלושי משכורת חודשיים פיקטיביים. אציין כי קיבלתי תשלום על פדיון ימי חופשה רק לאחר השנה הראשונה. האם על המעסיק לשלם דמי הבראה ופדיון ימי חופשה בצ'ק נפרד שאינו תלוי בתלוש המשכורת?
.JPG)
חשוב להבין שתשלומי מעסיק צריכים להשתלם דרך תלוש והם חייבים במס. לכן השאלה האם משלמים בצ'ק נפרד היא לא רלוונטית לכלום.
יש לשלם דמי הבראה אחרי 12 חודשי עבודה רצופים, כלומר עלייך לקבל תשלום גם על השנה השנייה וכן פדיון חופשה.
אם את לא עובדת יותר שם, יש לשלם לך את התשלום כפוף לתיאום מס, או אישור פ"ש.
מכל מקום: את חייבת לפני שאת מדווחת על התשלום למה"כ, לסכם עם המעבד את דבר התשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה בעייתי; האם זומנת למשמרות לאחר מכן? כ אם לא, אז מדובר למעשה בפיטורים (ללא שימוע, שלא כדין) ולכל הפחות בהפרת התחייבות להעסקה שמגיע עליה פיצוי...
המשך תשובה