שלום, עבדתי במלון בתור חדרנית יום אחד ואז התפטרתי. עבדתי בערך 8 שעות באותו היום. הם החשיבו את זה בתור חפיפה והם לא שילמו לי ב-10 לחודש את הכסף שמגיע לי שעבדתי שם באותו היום. לא הודיעו לי שהכסף לא הולך להגיע אליי כשעבדתי שם. לא הודיעו לי שזה רק חפיפה בלי כסף. אני לא עבדתי שם בהתנדבות. האם המקרה מוצדק? הם לא חייבים לשלם לי על יום אחד של חפיפה שבו גם עבדתי תוך כדי? ואם לא מוצדק והכסף לא הועבר מה עליי לעשות? תודה
חייבים ללשם על יום חפיפה. יהיה עלייך להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, אני לא ממליצה להיעזר בעורך דין בשל גובה הסכום הנתבעת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מחלת ילד מוגדרת בחוק ויש בגינה ימי מחלה מיוחדים. כל זמן שהעובדת מנצלת את זכויותיה כחוק למעסיק לא יכולה להיות כל טענה בנדון. כמובן שיש טעם לפנות ולפעול, צריך לקרוא את ההסכם הקיבוצי היטב ולוודא שאין שו...
המשך תשובה