אני עובדת במשרה בעלת 7.6 שעות כאשר אני מוסיפה לה את שעת ההנקה (שאני לא משתמשת בה בעבודה עצמה יוצא לי ל4 החודשים האלו בלבד משרה כוללת של 8.6 שעות מה שלדעתי מקנה לי את הזכות לשעת הנקה הבוסית שלי טוענת שכאשר המשרה שלי מוגדרת 7.6 שעות ואני יעבוד כך גם לאחר 4 החודשים של השעת הנקה אז נטלת ממני הזכות לשעת הנקה השאלה היא האם שעת הנקה זה תלוי הגדרה/משרת השעות לאחר מכן
.JPG)
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש באותו מקום עבודה, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. הזכאות תלויית היקף משרה כאמור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא רשאים לפטר אין חובה לידע את המעסיק אלא אם זה מפריע או עלול להביא להליך פיטורים. אם ברצונך לקבל התאמות- כדאי ליידע את המעסיק. ( ניהלתי הליך כזה בדיוק בעבר) צריך לדעת איך לךהתיג את הדברים כדי שה...
המשך תשובה