אני מועסקת שעתית ע"י אוניברסיטה בהשגחה בבחינות. נטו 11 שנה ו-9 חדשים , ברוטו הרבה יותר (הם לא מחשיבים את הוותק בחדשים שלא הזמינו אותנו להשגחה). למרות שיש הוראה מאגף הכספים שיש רשות לתת לנו שי לחג (יש לי את ההוראות בכתב). השנה האוניברסיטה חילקה שי רק לחלק מהמשגיחים. להלן הקריטריונים שלה. השגחה במשך שלושה חדשים שקדמו לחג. הממוצע של שעות ההשגחה הוא מעל 15 שעות. אני יודעת שאסור להפלות בין עובדים בהקשר לחלוקת שי לחג, נוסף לכך אני יודעת שהשי לעובדים בסטטוס שלנו הוא לפי הקף משרה ובנוסף גם ותק. מה החוק אומר לגבי שי לחג?
.JPG)
שלום רב,
החוק אינו מתייחס לשי לחג. כל דרישה בהקשר זה היה דרישה לזכויות מעבודה על רקע אפליה בתנאי עבודה אבל את חייבת להקדים לה פנייה ישירה למעסיק ובכתב ככל הניתן באמצעות גורם מקצועי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קיומו או אי קיומו של חוזה בכתב לא אומר שאין הסכם בכלל. יש בינך לבין המעסיק- בנושא הריכוז - חוזה בדרך התנהגות. את יכולה לסיים אותו, בלי לסיים את כלל ההסכמים (בנושא ההוראה). אני ממליצה לתקשר עם המעסיק...
המשך תשובה