זכויות עובד בתקופה של הודעה מוקדמת

שלום רב, לפני מספר ימים פוטרתי מעבודתי "עקב אי קיום נהלי החברה" (לא היו מרוצים מעבודתי, אך בעצמי רציתי שיפטרו אותי אז יצא לי בטוב). יום לאחר הפיטורים קראו לי לשיחה והציבו לי תנאים לגבי החודש האחרון שלי שם (שהרי קיבלתי חודש של הודעה מוקדמת). אמרו לי שיש לי שלוש אפשרויות: הראשונה, אני עובד כמו "טטל'ה" (וזה ציטוט של הבוס) ובעצם נותן עבודה ברמה שאם הייתי נותן קודם אז לא היו מפטרים אותי מן הסתם. האופציה השנייה, שאנצל את ימי החופש שלי ואני צברתי כ-18 ימים. והאופציה השלישית: שהם ישלמו לי לפי ההספק שלי בעבודתי. מאז עוקבים אחריי ללא הפסקה. זה מתיש וגם מוציא אותי מדעתי. מרגיש שמתנכלים אליי. רציתי לדעת האם זה חוקי והאם הם יכולים כך סתם להחליט לשלם לי על פי ההספק. כשכל השנים זה תמיד היה שכר רגיל על פי שעה. זהו גם השכר של כל שאר העובדים במקום. תודה מראש!

לא חוקי לשנות את הסכם העבודה חד צדדית בכל מקרה. ניצול ימי חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת זה הפסד נטו של 18 יום חופשה בפדיון שהם יהיו חייבים בסוף העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר