זומנתי ע"י חברת כח אדם ל 7.5 שעות עבודה לתאריך 22.12.19. ביום העבודה המעסיק קיצר לנו את המשמרת ל 3.5 שעות עבודה. בהתאם לכך קבלנו את התשלום. האם המעסיק נהג לפי החוק?
.JPG)
המעסיק הוא מזמים העבודה; את קיבלת את התשלום על עבודה; לא תקבלי תשלום על שעות שלא עבדת;לא חושבת שיש פה עילת תביעה, לטעמי זה גם יהיה לא כלכלי להגיש תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני לא כל כך מבינה; הייתם בסיכון או בסכנה פיזית? אם אני מנסה לחשוב "יבש" אפשר לדמות את המצב לכך שמעסיק מקצה הסעה לעובד בתחבורה ציבורית - והוא מעדיף להגיע ברכב או במונית - כלומר משלם על נסיעות לעבודה י...
המשך תשובה