שלום לגבי בית עסק שמחזיק סגני מנהלים שנוהגים לעיתים בזילזול (קללות/ יחס לא נעים, צעקות) בעובדים שלהם, והעובדים גם נוהגים בהם חזרה, ונוצרה דינמיקה שכזאת (הדבר ידוע למנהל אך הפך לנורמה) האם כאשר יחס זה מופנה לעובד שאינו מקבל את היחס הזה האם הוא יכול למחות על התעמרות או שמא מכיוון שזו אווירה כללית בין המעסיקים למועסקים, הוא אינו יכול .
.JPG)
סביבת עבודה מתעמרת ו/או פוגענית לא יכולה להוות נורמה בשום מקרה. אני לא כל כך מצליחה להבין מה זה אומר דינמיקה שכזאת שפכה לנורמה.
מי שחווה התנהלות כזו כלפיו יכול להביא אותה כתלונה תמיד ואף להגיש תביעה בגינה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את מועסקת לפי התקשי"ר או לפי הסכם האחריות? צריך בכל מקרה להסתכל שם. אם את חושבת שיש לך עילת תביעה עם הוכחות, את מוזמנת....
המשך תשובה