חזרה לעבודה מחל"ת ותחולת סעיף 14 בחוזה העסקה של עובדת עם מחלות רקע

1. אני עובדת בחנות השייכת לרשת גדולה. נמצאת בשנות החמישים, סובלת ממיגרנות קשות, מטופלת בתרופה ללחץ דם. צפויה להיקרא מחל"ת לשוב לעבודה בת שמונה שעות, חמושה במסכה שעל גביה סוכך פלסטי המוצמד לפנים. חרדה מהמחשבה להיות עם כל זה במשך יום שלם, חרדה מתדירות נוראה של מיגרנות בעקבות הלחץ על הפנים, לא רואה את עצמי מסוגלת להתנהל בצורה כזו. 2. בהסכם ההעסקה שלי מוחל סעיף 14. מבקשת לדעת בדיוק את משמעותו. 3. האם יש משמעות לתהליך שמתרחש תוך כדי חל"ת? האם יש הבדל בין סוג של הליך לפני שאדם חוזר מחל"ת ובין סוג של הליך המתבצע תוך כדי שיבה מחל"ת והשתלבות מחודשת בעבודה.

חשוב להבין כי חל"ת משעה את הסכם העבודה וכשאת חוזרת לעבודה הסכם העבודה מתחדש מאותה נק' שהפסיק. אם תתפטרי מסיבות בריאותיות תהיי זכאית לפה"פ שנצברו בקרן הפנסיה שלך, יחד עם כל הקרן. בגילך כמובן שלא הייתי מליצה להוציא משם שקל. בכל מקרה אני ממליצה לחזור לעבודה ולא להביא לביטול ההסכם או לסיום יחסי העבודה לפני שהבנו מה זה בכלל אומר לעבוד בצורה שכזו. ולא, אין הבדל בתהליכים. חזרה מחל"ת כמוה כהחזרה לפעולה של ההסכם מאותה נקודה ואילך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר