הלנת שכר ואי מימוש חוזה בעל פה לאחר קבלת פיצויים

שלום רב, אשמח מאוד לקבל הבהרה חוקית בנוגע לשני נושאים: 1. דיני הלנת שכר - האם תשלום פדיון ימי חופש ומחלה בסך אלפי שקלים, המשולמים זמן רב מאוד לאחר פיטורין, נחשבים כהלנת שכר? (שהרי הם בין השאר מהווים פגיעה בחישוב זכויות בתלושים, ושכר ברוטו קובע לדמי אבטלה?) 2. האם אי מימוש בפועל של חוזה שבע״פ (ללא אפשרות להוכיח קיומו, ולאחר קבלת פיצויי פיטורין) ובהעדר קיום חוזה בכתב כנדרש בחוק, מהווים עילה עפ״י חוקי הגנת העובד לדרישת פיצוי עד 15 אלף ש״ח? תודה רבה מראש

תשובות: 1. פיצויי הלנה - פדיון חופשה וימי מחלה (ככל שמגיע לך פדיון מחלה- וזה לא אוטומטי, רלוונטי למדינה ולרשויות מקומיות ולא לכולם) אינם נושאים פיצויי הלנה. אז זה לא רלוונטי. נכון שניתן להתייחס לדמי חופשה ודמי מחלה (להבדיל מפדיון חופשה או מחלה) כחלק מחישוב שכר יומי ככל שאתה עובד שעות, אבל פדיון אינו מחושב במסגרת הבסיס לדמי אבטלה. 2. קיום בפועל של חוזה בע״פ - וקבלת פיצוי בגין זאת- מה רלוונטיות ל- 15 אלש"ח? בהקשר הודעה לעובד או הסכם עבודה בכתב? אם לכך הכוונה, יש חובה לתת הסכם עבודה או הודעה לעובד. קיומו של הסכם בע"פ לא רלוונטי לכך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר