שלום, אני בהריון בחודש 4 והודעתי על כך למעסיק לפני חודש. בעקבות משבר הקורונה הוציאו אותנו לעבודה מהבית ומשבוע שעבר חזרנו לעבוד מהמשרדים כרגיל- לא הוציאו אף עובד לחל"ת. היום הודיעו שישנם צמצומים בחברה וחלק מהעובדים יפוטרו. רציתי לדעת אם יש אפשרות לפטר עובדת בהריון בעקבות משבר הקורונה או שהיא עדיין מוגנת כמו קודם?
.JPG)
קודם כל צריך להבין, ואני האמת כבר סוג של תקליט שבור, שהקורונה לא שינתה את דיני העבודה בכלל.
כלומר שאם הוותק שלך בעבודה הוא 6 חודשים ומעלה צריך היתר לפיטורים, קורונה לא קורונה.
אני גם לא חושבת שמעסיק שכזה שהמשיך לעבוד משך כל המשבר יש לו איזו שהיא הצדקה לפיטורים מסיבות קורונה. זה נשמע לי כמו תירוצים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תקין שלא שילמו לך את ימי ההבראה באוגוסט. האם תקין לדחות את התשלום בשנה? אני בספק. דמי הבראה ניתן לשלם גם ב- 12 תשלומים חודשיים; בעיקרון תשלומים שאמורים להשתלם בחל"ד אמורים לשלם מיד כשאת חוזרת. מצד ש...
המשך תשובה