הוצאה חד צדדית לפנסיה - פיטורים ללא שימוע בתאונת עבודה

שלום. אני בת 68, עובדת במקום פרטי. מפברואר אני נמצאת בתאונת עבודה. סיום האישור ב-1 יולי. היום קיבלתי טלפון מהמזכירה שהבוס כבר רמז לי על כוונתו והוא מעוניין להוציא אותי לפנסיה ויש לי שבועיים הודעה ועוד שבועיים על חשבון חופשה צבורה. בטלפון וללא שום שימוע. האמנם חוקי?

האם את בימי מחלה בתשלום? אם כן, אסור לפטר אותך או לסיים את העסקתך בכל דרך לפחות עד לגמר ימי המחלה הפורמליים; אם לא,באופן עקרוני מותר להוציא עובד לפנסיה אם הוא הגיע לגיל פנסיית החובה (67) אך יש צורך לערוך לו שימוע ולכל הפחות לשמוע האם ברצונו להמשיך ולעבוד. זו סוגייה מאוד מורכבת ועדינה ואין לה תשובה אחת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני כרגע באישור תאונת עבודה שהתשלום יחול על בטוח לאומי. אם חייב לתת הודעה מוקדמת זה מסיום האישור ? 1 ליולי? וחודש?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

התשובה היא כן; חודש מסיום האישור.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר