קבלנו לאמא עובדת זרה, אשר במהלך עבודתה הסתירה את העובדה שנכנסה להריון, הודיעה לנו כאשר היא בחודש תשיעי על הריונה, וכעבור שבוע כאשר היא ואמא הקשישה לבד בבית, היא כרעה ללדת על המיטה. מיותר לציין שאימא נכנסה לחרדות ופחדים מוגברים, אימא מטופלת תרופתית בכדורים נוגדי דיכאון. וכרגע מצבה רק החמיר יש לנו מכתב מפסיכיאטר המאשר את ההחמרה. האם חובה עלינו לקבלה לעבודה לאחר חופשת הלידה? אימא לא מוכנה לראות אותה בכלל. מה החוק אומר?
.JPG)
בעיקרון חובה להחזיר לעבודה בפועל. זה מצב מאוד עדין, ולכן הייתי ממליצה בחום שתקבעו פגישת ייעוץ (איתי או עם מי שתרצו) לשם הגשת בקשה להיתר לפיטורי העובדת באופן מיידי אפילו תוך כדי החל"ד ובוודאי לעניין החובה להחזיר, וכדי לפטור אתכם מהחזרתה בפועל לעבודה (גם אם כנגד תשלום זכויותיה להחזרה לעבודה לאחר חל"ד) על פי דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי חג הם ימים מוגדרים: 2 רה"ש 1 יום כיפור,2 סוכות, 2 פסח, 1 יום העצמאות, 1 שבועות. אז כן, צריך לשלם להם, אם הם עובדים שעתיים, אם הם בוותק של 3 חודשים אצלך ואם עבדו יום לפני ויום אחרי החג....
המשך תשובה