המעסיק טוען שהיה עליי להגיע לישיבה ונוכחותי נדרשה. אני טענתי שלא הודיעו, לא עדכנו, לא שלחו לי כלל מסרון באף אפליקציה שקיימת על הפלנטה, לא כמה ימים לפני, גם לא ערב לפני ואף לא בבוקר טרם הישיבה שתוכננה 09:30. והעובדה שהייתי באותו בוקר בשיחת עבודה בבניין הסמוך (לא בבית) מוכיחה ומחזקת טענותיי שהלשכה נרדמה בשמירה. יתרה מכך, השיחה שאני נכחתי נקבעה מראש וע"י הלשכה. (העובדה שהמעסיק איחר או התעכב מעוררת תהיות ממש) המעסיק דורש תשלום פיצוי על אי נוכחותי בשל עיכוב במכרז לעו"ד. לפי הנסיבות הנ"ל - ברשותך, מה התרשמותך? בכבוד רב
.JPG)
בעיקרון ניתן לדרוש תשלום מעובד כחוב למעסיק רק בתנאי סעיף 25 לחוק הגנת השכר כלומר עקב התחייבות מפורשת ולסכום קצוב.
לא חושבת שזה המקרה אבל אין לי מספיק פרטים מהשאלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רב תודות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לטעמי, אם החל"ת עובר הוא למשך יותר מ- 30 יום, עדיף לך חל"ת, כי מן הסתם את מדווחת לביטוח לאומי. בנוסף, הזמן שלא עבדת היה בתשלום? כי אחרת אני לא מבינה את לוחות הזמנים....
המשך תשובה