עובדת כמובילת צהרונים 4 שנים ברציפות. כל שנה בסוף יולי אני מקבלת מכתב סיום העסקה ובספטמבר חוזרת עם הסכם עבודה חדש. האם מכתב סיום העסקה מקנה לי את הזכות לפיצויי פיטורין אם אחליט לא לחזור לעבודה?
.JPG)
באופו עקרוני כן.
הפסקה של פחות מ-6 חודשים ברצף ההעסקה אינו פוגע ברצף לטובת חישוב פ"פ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אפשר לתבוע אבל זה ממש ערכי מטרד (כלומר תביעה ממש קטנה) ולא כלכלי לתבוע דרך עורך דין. אם נגרם לך נזק ממשי לאצבע מן הסתם יש ביוח אז אני מציעה לתבוע בכיוון זה. ...
המשך תשובה