שלום רב, אני עובדת כשכירה מזה כשנתיים וחצי. יצאתי ליום מילואים אחד לפני כחודשיים, המעביד שלי שילם לי את היום מילואים כיום עבודה רגיל ובמקביל הגיש לב.ל את האישור שקיבלתי מהיחידה על הגעתי. מעבידי קיבל מב.ל תגמול מילואים ע"ס 266 ש"ח וטען כי אינו צריך להשלים את ההפרש בין השכר שלי לסכום שקיבל מב.ל. עליי לציין כי אני משתכרת ליום ב-232 ש"ח. הסברו היה שיש לחשב את עלות המעביד לפי 1.06 ולהגיע לכך שאין מה להפריש בנוסף ליום עבודה הרגיל שהוא שילם. לי זה נשמע מוזר. אשמח אם תייעצו לי מה נכון לעשות.
בת שלום,
את זכאית למלוא התשלום שהועבר מביטוח לאומי. פני למוקד הטלפוני של הביטוח הלאומי לעניין תגמולי מילואים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את כולם. לא תוכל לקבל שקל מביטוח לאומי לפני שתסיים לנצל את ימי המחלה. שאלה: לא יותר כדאי לך בנסיבות אלה לפרוש לפנסיית נכות? אלא אם מאשרים לך פנסייה רגילה, ותקציבית. אז זה בוודאי עדיף...
המשך תשובה