השבוע פוטרתי מעבודתי בה הועסקתי כ-3 חודשים. המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלוא 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמורה הייתה להתבצע הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות. הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משוב\אזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפה\פרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה. האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות? תודה
ניתן מענה ראי בהמשך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן המצב שבו דמי האבטלה בחל"ת גבוהים משכר העבודה הינו אבסורדי, אולם ייתכן שהוא זמני, קרי- תקופת הרעת התנאים והקיצוץ באחוזי המשרה. לא תוכל להתעקש להישאר בחל"ת. חל"ת הוא חופשה בהסכמה, ללא תשלום, שבו ה...
המשך תשובה