בוקר טוב, בן 73 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים , נמצא בחל"ת ממרס. מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים . אותו מעסיק רוצה לחתום עימו הסכם עבודה חדש. האם חלה עליו תקופת צינון וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק?
.JPG)
בעיקרון נדרשת תקופת הפסקה בת 6 חודשים כדי להימנע מסיכון מול שלטונות המס (שכן חל איסור למשוך פ"פ אם רצף יחסי העבודה לא נקטע, ורק הפסקה בת 6 חודשים לפחות קוטעת את הרצף;
משך התק' אינו תלוי במעסיק, אלא בחשיפה לסיכון מול שלטונות במס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובד שעבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, יצבור את החלק היחסי ממספר ימי החופשה שקבועים בחוק או בצו ההרחבה. נקודות זיכוי- נדרש יעוץ מס, וזה מול רשויות המס. ...
המשך תשובה