ביטול קפסולות במקום העבודה וחיסון קורונה

שלום, המעסיק שאל את כל העובדים האם התחסנו מכיוון שרוצה לבטל את הקפסולות במקום העבודה. אני ועוד כמה לא התחסנו וכרגע גם לא מתכוונים. השאלה היא האם המעסיק יכול לכפות על עובד להתחסן? או שיכול גם להגיד לעובד שלא יכול להגיע לעבוד מכיוון שלא התחסן?

בשלב זה בהיעדר חקיקה ראשית ו/או פסיקה ברורה ומוחלטת בנדון, המידע האם עובד התחסן לקורונה (או בכלל) הינו מידע רפואי אישי וחסוי שאין חובה לחשוף בפני מעסיק; מכאן שמעסיק אינו רשאי להודיע לעובד כי חל עליו איסור להגיע לעבודה ככל ולא יתחסן לקורונה. זאת ועוד, על פי ההנחיות דהיום אין כל קשר בין עבודה בקפסולה לבין חיסון שכן התחסנות גם של כלל העובדים במקום העבודה אינו מבטל את ההנחיות הקיימות בהקשר קפסולה. הדבר דומה לשאלות על המצב הרפואי של עובד בראיון עבודה, מה שכבר נקבע כי הוא מהווה אפליה לכאורה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר