ביצוע בדיקות קורונה כתנאי להמשך העסקה

מקום עבודתי מחייב אותי לעבור כל שבוע שתי בדיקות קורונה ולהציג את תוצאות הבדיקה עקב היותי לא מחוסנת. האם הם יכולים לחייב אותי לבצע בדיקות קורונה וכן להראות את התוצאות כתנאי להמשך עבודה? (אגב, במהלך כל הסגר עבדתי כרגיל כעובדת חיונית בעירייה)

אין דין או חוק מסודר בנדון, מטבע הדברים. זה מצב חדש שמעולם לא קרה. יש עורכי דין ויש חוות דעת שאומרות שניתן לחייב עובדים להיבדק. יש גם מגזרים, כמו במדינה, שבהם מעסיק יכול לחייב עובד בבדיקות רפואיות. לדעתי יש לתת את הדעת בשני היבטים: האחד, שגם מחוסנים יכולים להדביק ולהידבק ולכן לחייב רק מי שלא התחסן בבדיקות רפואיות זו אפליה ולטעמי אסורה. שנית, צריך לבדוק את חוקת העבודה לעבדי רשויות מקומיות ומועצות אזוריות בהקשר הבריאות ומצב בריאותי של עובד, ייתכן שיש שם משהו על כך. נכון בעיני שזה מצב לא הגיוני, כלומר שכל עוד לא היה קמפיין חיסונים אפשר היה להעסיק עובדים ללא בדיקות רפואיות והכל היה בסדר למרות סוגיית ההדבקה והדביקות של הנגיף ותחת הקמפיין לפתע זה תנאי להמשך העסקה. לדעתי כתנאי להמשך העסקה זה לא יעבור. את מוזמנת ליצור איתי קשר לטלפון שמצויין בעמוד שלי באתר אם תרצי לפעול מול המעסיק משפטית. הדין יצמח פה מהשטח.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר